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5個方法激勵80后和90后員工

發布日期:2012年08月22日      責任編輯:laiwanbing      出自:BNET商學院
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今天在一個互聯網企業,或者在一些創業企業中,越來越多的80后,甚至已經開始出現90后了。他們有活力,有激情,也有自己的想法。他們一旦發現這里不是他們想象的,或者不能給他們想象的發展,他們會轉身離去。他們愿意挑戰權威,他們個性張揚。在其中,我看見很多才華橫溢的員工。在工作中,與其說他們是給公司創造價值,不如說他們更是為自己增值。

  

正是因為他們的鶴立獨行,所以對于80后和90后的管理,已經是企業人力資源部門的重要課題。作為老板,或者HR,你愿意將優秀的80后和90后員工留住嗎?你一般采用怎樣的留住他們的策略呢?如果你真的認為“付給他們更多,他們就會留下“?當你真的這么想的話,你就麻煩了。一般來說,錢對留住員工,以及讓員工遵守約定并不夠。而對這些80后和90后員工,尤其如此。

80后和90后員工一般都有雄心,對教育理解力強,敏感他們工作和生活的社會化聯系。雖然他們需要錢和其他物質財富,但是他們需要使他們公共的和社交的生活有價值。美國的80后和90后,也許和中國的情況有所不同,但是在互聯網背景下成長起來的一代人還是有一些相似之處的,最近康奈爾大學的人力管理系教授Samuel Bacharach根據80后和90后的性格特點,提出了他認為5個最好的方法,讓80后和90后快樂、富有成效地為企業工作。

  

1、清晰你的期望

  

有天賦的員工感覺他們沒有事可做時,會有受挫感。這也是為什么不清楚的期望和模糊的方向會帶來疲憊和辭職。對于80后和90后來說,成就感是通向成功的進階石。如果沒有成就感和前進的動力,他們就會覺得自己在原地踏步。

  

2、培養和教練

  

80后和90后員工會把工作看成他們教育的延續。他們要感覺自己在學習,也特別感謝被教導,這也顯示你必須在教練技能上有能力,否則你所謂關心這些年輕員工的發展變得不是那么真誠。你如何聽、如何提問、如何說,以及如何給反饋是讓你的年輕員工保持投入和被激勵的關鍵。

  

3、提升團隊凝聚性

  

團隊忠誠度是留住和激勵80后和90后的關鍵。他們對團隊的認同感,甚至遠遠超過他們對企業的認同感。團隊是社交和專業技能的源泉,并且給了他們前進的基礎。你需要提升他們的集體文化、他們的團隊意識,以及他們對凝聚和社交整合的感覺。


4、延伸舒適帶

  

80后和90后非常歡迎新的挑戰,以及那種可管理的風險。他們是腎上腺素驅動的一代,渴望變化和挑戰,并且他們中很多人不會因為超過他們舒適區外的任務而退縮。他們面對新挑戰看成機會,同時也是對他們能力的一種信心表達。

  

5、鼓勵進行職業規劃,甚至超越你的企業

  

80后和90后員工不斷成長和變動。在你的企業不斷更新他們的成長機會,和他們一切工作,理解他們的興趣,并為更多責任的承擔給他們設立一個時間表。如果你不能給他們想要的機會,就不要阻礙他們在你的公司以外尋找工作機會。如果你的80后和90后員工要離開你的企業,向往專業性成長,不要讓他們感到對企業的不忠。

  

一般80后和90后員工不會期望一生都在一個地方工作。當他們前進時,他們會評估所知道的,你需要為他們準備。他們約越感到你在他們職業發展過程中是他們真正的伙伴,他們越可能留下來,并且為你的創業企業做出全部貢獻。

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